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El COVID-19 ha puesto fin a muchas cosas durante el último año, sin embargo, el Día Internacional de la Mujer (DIM) sigue vigente en el calendario. El DIM es un evento global destinado para hacer un llamado a la igualdad de género y celebrar los logros de las mujeres en todo el mundo desde una perspectiva política, económica, social y ambiental. El DIM de este año es especialmente importante porque no podemos permitir que la pandemia desacelere los progresos realizados para garantizar la paridad de género. En lo que la BBC ha denominado la "shecession", las mujeres se han visto más afectadas por la pandemia que los hombres, manifestándose en factores como: el desempleo, el aumento de la brecha salarial de género, mayores desigualdades dentro del hogar y mayores posibilidades de violencia de género. Debemos tomarnos un momento y utilizar este día para aumentar la conciencia e impulsar un cambio positivo.

En GSI, creemos que la colaboración es la forma de impulsar el cambio. Los miembros de GSI buscan ser impulsores del cambio no solo contribuyendo a dietas nutritivas y sostenibles en todo el mundo, sino también construyendo lugares de trabajo más equitativos e inclusivos. En GSI, elegimos desafiar el sesgo de género destacando los logros y las historias de las mujeres en nuestro diverso grupo de miembros, reflexionando sobre las lecciones aprendidas y trabajando colectivamente para impulsar un mayor progreso en la acuicultura.

Es por eso por lo que este año, GSI desea sellar el día invitando a algunas de las mujeres inspiradoras de nuestra red a compartir sus perspectivas y experiencias impulsando el cambio.

En este blog, la directora ejecutiva de GSI, Sophie Ryan, se puso en contacto con varias mujeres de GSI para discutir una serie de preguntas sobre el tema central del DIM 2021 “elije desafiar el sesgo de género” (#ChooseToChallenge), y aquí compartimos sus respuestas:

• Estefania Humud, Especialista en Sostenibilidad, Blumar
• Silje Ramsvatn, Gerente de Sostenibilidad, Cermaq
• Kristin Storry, Gerente de Asuntos Regulatorios y de Certificación, Grieg Seafood BC
• Jemma McCowan, directora general de marcas y sostenibilidad, King Salmon de Nueva Zelanda
• Therese Log Bergjord, directora ejecutiva de Skretting

“Un mundo que se desafía es un mundo alerta. Individualmente, todos somos responsables de nuestros propios pensamientos y acciones, todo el día, todos los días. Todos podemos optar por desafiar y denunciar los prejuicios y la desigualdad de género. Todos podemos optar por buscar y celebrar los logros de las mujeres. Colectivamente, todos podemos ayudar a crear un mundo inclusivo. Del desafío surge el cambio, así que todos elijamos desafiar el sesgo de género." – Día Internacional de la Mujer

Sophie: El tema del DIM de este año es “elije desafiar el sesgo de género (#ChooseTo Challenge)”, el cual coincide con la misión de GSI de desafiar el statu quo y trabajar en colaboración para dar forma a un futuro más sostenible para la industria del salmón cultivado. Impulsar el cambio en términos de igualdad y mayor diversidad no es algo diferente. Individual y colectivamente, tenemos la opción de hacer un cambio. Pero al centrarnos en el tema de la igualdad, no podemos negar que la acuicultura, como la mayoría de los sectores de hoy, sigue siendo un sector dominado por los hombres. Indudablemente, esto es un desafío para las mujeres que ingresan al sector. ¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, y específicamente en la industria de la acuicultura?

Jemma: Uno de los mayores desafíos es romper la percepción de que somos mujeres operando en un mundo de hombres. Somos mujeres en NUESTRO mundo y tenemos una gran contribución que hacer.

Silje: Cuando se trata de encontrar candidatos para puestos ejecutivos, el proceso aún deja espacio para el sesgo de género. Estoy segura de que no es intencional, pero hay un sesgo oculto, ya que muchos de los hombres en la cima podrían encontrar las “cualidades masculinas” más adecuadas que las “cualidades femeninas”. Esto puede ser perjudicial para el grupo en su conjunto, ya que habrá un sesgo en la mentalidad y en los tipos de personas representadas.

Estefania: Para muchas mujeres, encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal es un desafío. Es importante que seamos capaces de conciliar y mantener un buen equilibrio entre las diferentes dimensiones de la vida y, en última instancia, respaldar el bienestar, la salud y el potencial profesional.

Sophie: Una cosa positiva que veo es que muchas de las mujeres que forman parte de GSI han estado trabajando en la acuicultura durante muchos años, y definitivamente es un sector donde las mujeres encuentran muchas oportunidades excelentes y disfrutan de sus roles, lo que significa que se quedan por muchos años, incluso carreras completas. Sin embargo, debe haber habido momentos desafiantes cuando miras hacia atrás, ¿cómo has encontrado formas de superarlos?

Jemma: He pasado años alrededor de las mesas de reuniones como la única mujer y, a menudo, la más joven de la mesa. Tienes que creer que estás ahí por una buena razón y que se valoran las fortalezas que aportas. Para mantener esa confianza, es importante identificar a grandes aliados, ya sean compañeros, líderes o socios que reconozcan y valoren tus fortalezas, y actúen como tus defensores, ¡y no solo como simpatizantes de las mujeres!

Therese: He aceptado que no puedo tenerlo todo, así que no intento ser perfecta. No me importa mostrar mis debilidades, ya que todos las tenemos. El truco consiste en rodearnos de personas que nos inspiran y que saben más que nosotros.

Estefania: Los retos a los que me he enfrentado siempre tienen un punto en común para afrontarlos exitosamente: comunicar estos desafíos y resolverlos de manera conjunta a través de consejos y nuevos puntos de vista.

Sophie: Todos podemos dar testimonio de que el sector de la acuicultura está evolucionando e innovando rápidamente. Incluso dentro de GSI hemos visto grandes cambios en los últimos siete años, tanto en términos de desempeño ambiental como de progreso social. Cuando comencé a trabajar con GSI en 2013, no había mujeres en la junta y ahora tenemos una quinta parte, lo que es un progreso excelente. No tengo ninguna duda de que veremos a más mujeres ocupar puestos de liderazgo. ¿Qué observas en el futuro del sector en términos de expansión de la igualdad y la diversidad? ¿Y qué cambios ves en los próximos cinco años?

Therese: Creo que la industria se beneficiará mucho al tener una participación mayor de mujeres. No puede darse el lujo de no utilizar plenamente esta gran fuente de habilidades. ¡Los equipos de trabajo pueden cambiar por completo y para mejor cuando hay una buena combinación!

Kristin: Las mujeres se están intensificando y se están haciendo cargo de sus carreras, y más están saliendo de la universidad con títulos avanzados y capacitación en acuicultura. Más mujeres se están convirtiendo en directoras, gerentes y subgerentes donde antes eso era poco común. Veo que esto aumentará en el futuro y más mujeres comenzarán a asumir más roles de liderazgo en la acuicultura.

Silje: Veo que habrá más mujeres en las primeras posiciones y en el mar. También creo que veremos más mujeres en puestos técnicos. Es importante tener diferentes tipos de personas en todas las partes de una empresa y en la cadena de valor. Los diferentes orígenes brindan una variedad de perspectivas lo que ayudará a que mejoraremos más rápido y tomemos mejores decisiones.

Sophie: Un tema clave que he visto entre los miembros de GSI es el deseo de mejorar continuamente y estar a la vanguardia de la acción empresarial responsable, desde las mejoras ambientales, la transparencia, la innovación, la igualdad social y más. Estoy consciente de que se están produciendo muchas iniciativas importantes. ¿Puedes compartir un ejemplo de cambio que está ocurriendo dentro de sus roles o en sus organizaciones?

Therese: Dentro de Skretting, estoy muy orgullosa de que hayamos establecido objetivos claros para mejorar la diversidad en nuestra empresa. Sabemos que la diversidad es mucho más que mujeres y hombres, pero es nuestro punto de partida para ampliar los esfuerzos. Tendremos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo para 2025, y un tercio de las nuevas contrataciones serán mujeres. Algunas iniciativas diferentes incluyen nuestro programa "subirse al escenario" para empoderar a las mujeres, y también utilizamos a mentores y el coaching como herramientas para desarrollar más líderes femeninas. Todas nuestras empresas operativas han establecido planes locales de diversidad e inclusión, por lo que esto es algo que está funcionando en todo nuestro negocio.

Silje: En Cermaq, somos tantas mujeres de todas las edades y tipos de posiciones, ¡y tantas grandes mujeres! Creo que somos aproximadamente un 50/50 hombres y mujeres en la administración y mandos intermedios, y tenemos el objetivo de aumentar el número de mujeres en el mar en un 50%. También tenemos capacitación sobre discriminación e igualdad para todos, lo que creo que es una gran demostración del compromiso de toda la industria para mejorar la conciencia y la comprensión.

Kristin: En Grieg también participamos en el índice SHE, un índice desarrollado por la firma consultora Ernst & Young que ha sido diseñado para reflejar el verdadero estado de la igualdad de género en la vida empresarial, y anticipamos recibir una puntuación de alrededor de 20 en el año 2021.

Estefania: Para Blumar, la igualdad de género es un desafío que estamos abordando activamente. Es parte de la cultura Blumar y se tiene en cuenta en el momento de la contratación, por lo que se evalúa a los postulantes en función de sus competencias y no de su género. Podemos ver esto reflejado en el alto porcentaje de mujeres en la planta y en la administración. Además, en los últimos años las mujeres se han incorporado a puestos en los centros de cultivo que históricamente han sido ocupados por hombres.

Jemma: NZKS está trabajando arduamente para atraer una amplia gama de talentos a nuestro negocio y con ello mantener el ritmo de innovación, creatividad y liderazgo por los que nuestra empresa es reconocida en la industria del salmón. Como empresa más grande en nuestra región de origen de la Isla Sur de Nueva Zelanda, también somos conscientes de que tenemos un papel que desempeñar para inspirar a otras empresas a adoptar prácticas que fomenten la diversidad y la igualdad. De esta forma participamos activamente en eventos y otras colaboraciones con nuestra comunidad para apoyar mejores resultados sociales.

Sophie: Mencionamos anteriormente que muchas de las mujeres de GSI han trabajado en la acuicultura durante muchos años. ¿Por qué crees que la acuicultura es una buena industria para que trabajen las mujeres?

Jemma: Hay tantas oportunidades para que las mujeres marquen la diferencia en la acuicultura, tanto para sus propias carreras como para la perspectiva única que aportan a la industria. Con la variedad de habilidades necesarias en nuestra industria y el hecho de que nuestra industria abarca el cultivo, la alimentación, la hotelería y el comercio minorista, existen grandes oportunidades de avance profesional. Las mujeres pueden aportar habilidades creativas, habilidades técnicas, habilidades para relacionarse y conocimientos especializados a todas las áreas de la acuicultura. Es emocionante aumentar nuestra diversidad y desafiar cualquier barrera física que haya restringido la participación femenina.

Kristin: Esta industria siempre está evolucionando, y es fantástico ser parte de un trabajo donde los avances ocurren regularmente, ya que permite un espacio para crecer y avanzar en nuestras carreras.

Estefania: Es una buena industria tanto para hombres como para mujeres, ya que es una industria que está enfocada en brindar una proteína de alta calidad de manera sostenible y responsable. Esta industria también tiene la oportunidad de contribuir a los grandes desafíos actuales como la sostenibilidad, el cambio climático, la biodiversidad, la equidad en todos los sentidos, empleos estables y buenas condiciones de trabajo, gestión responsable de los océanos, ¡y muchos más!

Therese: ¡Es una gran industria! La acuicultura permite proteínas sostenibles para una población mundial en crecimiento. Tiene un propósito, está basado en la ciencia, pero con una gran base para los acuicultores de todo el mundo. Las personas en la acuicultura comparten la pasión por mejorar la industria.

Silje: Formar parte de una industria que produce alimentos saludables y sostenibles es motivador y entretenido. Hay mucha gente diferente y siempre nuevos desafíos. Aprendo algo nuevo todo el tiempo. Es una industria relativamente joven y estamos evolucionando tan rápido, entonces, ¿por qué las mujeres no querrían trabajar en la acuicultura? ¡Es la industria del futuro!

Sophie: Sé que para mí personalmente, tener grandes mujeres y hombres para inspirarme y guiarme ha sido de gran ayuda. Si pudieras aprovechar este momento para ofrecer un consejo a las mujeres que están pensando en ingresar al sector o que recién comienzan en cualquier puesto, ¿qué les dirías?

Kristin: Una respuesta educada es la mejor respuesta. Muchas personas pueden ser duras con algo que no saben y especialmente con algo nuevo. La acuicultura es una industria nueva y con ella viene la gente que no la apoya. Siempre trato de enfrentar cualquier dificultad apoyándome en la ciencia y la evidencia. Aprendí que hay momentos para escuchar y hay momentos para hablar. No tengas miedo de hacer preguntas.

Jemma: Sé valiente, haz lo que amas, pide ayuda y prueba cosas nuevas.

Therese: Prepárate para tener un montón de experiencias significativas en un escenario global.

Estefania: Que vengan con el deseo de aprender qué es la acuicultura, un sector que tiene un gran propósito en proporcionar alimentos y nutrición a muchas personas, y un área donde pueden contribuir a suministrar una proteína sostenible a una población en crecimiento.

Sophie: Como hemos comentado, el Día Internacional de la Mujer de este año celebra el tema “elije desafiar el sesgo de género (#ChooseToChallenge)”. ¿Qué te parece?

Silje: Es muy importante no quedarse callado y hablar si vemos algo. Una famosa frase de un poema noruego de Arnulf Øverland (traducido libremente por mí): “No soportarás tan bien las malas acciones que no te afectan a ti mismo”. Es una advertencia para la indiferencia, y creo que esto se aplica a muchas situaciones. Es posible que la persona afectada no pueda hablar por sí misma.

Jemma: Solo en los últimos años he aprendido a asociar el desafío con resultados positivos, en lugar de un desafío como un rasgo femenino no deseable. Definitivamente he aprendido que vale la pena “elegir desafiar”, en las circunstancias adecuadas y de la manera correcta y respetuosa, cuando realmente crees en algo.

Estefania: Me encanta cómo le da un énfasis diferente a este día, no solo un día de conmemoración, sino que nos invita a pensar en cómo contribuimos a un mundo más justo. Celebrar, concientizar y actuar.

Therese: Soy muy positiva con la idea de que deberíamos desafiar al mundo en el que vivimos. Así es como progresamos.

Sophie: No podemos ignorar el hecho de que la pandemia ha desafiado profundamente nuestras vidas durante el último año, pero también ha ofrecido muchos aprendizajes y nuevas experiencias. Mientras buscamos impulsar el cambio en nuestro trabajo y comunidades, ¿qué dirías que te ha enseñado este año?

Jemma: La pandemia realmente ha mostrado cómo los líderes responden en una crisis y cómo los equipos pueden trabajar juntos a un ritmo asombroso. Abrir las puertas a las imperfecciones, admitir vulnerabilidades y comunicar el “trabajo en marcha” ya ha comenzado a cambiar los estilos de liderazgo para mejor, especialmente en la acuicultura, donde la transparencia es demandada.

Estefania: La pandemia ha desafiado drásticamente la forma en que se desarrolla nuestra sociedad. Nos ha obligado a reflexionar sobre el papel de las empresas y nos hemos visto como trabajadores de una forma mucho más personal y humana, ya que todos compartimos las mismas preocupaciones.

Kristin: Este ha sido el momento en el que han florecido nuevas ideas.

En GSI, creemos que reconocer las diferencias y fortalezas de los demás y movilizarlas ayudará a impulsar el cambio que la sociedad necesita. Al optar por elegir desafiar el sesgo de género en el trabajo (#ChooseToChallenge), cada uno de nosotros acepta nuestra responsabilidad de ser impulsores del cambio.

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