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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2022: ROMPIENDO CON LOS PREJUICIOS

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Global Salmon Initiative analiza los desafíos y oportunidades para las mujeres en la industria de la acuicultura.

Cada año, Global Salmon Initiative (GSI) participa en la celebración mundial del Día Internacional de la Mujer (IWD) para promover la conciencia sobre el papel de las mujeres en hacer que el sector del salmón de cultivo sea más sostenible, responsable e inclusivo. El tema del Día Internacional de la Mujer de este año, #breakthebias (rompiendo con los prejuicios), se centra en tomar medidas por la igualdad y crear conciencia sobre los sesgos y prejuicios que las mujeres pueden experimentar dentro y fuera del lugar de trabajo. ¿Por qué es este día tan importante para nuestros miembros? Porque, lamentablemente, la discriminación y los estereotipos de género siguen siendo comunes en todo el mundo, especialmente en el lugar de trabajo. Por ello, es importante que aprovechemos este día para hacer un llamado de atención sobre este problema y crear conciencia sobre por qué y cómo esto puede cambiar.

Al generar conciencia sobre los esfuerzos que aún se requieren para construir la igualdad de género, podemos apoyar el avance de las mujeres, pero también de la sociedad en general. Al apoyar mayores oportunidades para las mujeres, podemos acelerar el progreso hacia los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), sacando a las personas de la pobreza y mejorando los medios de vida para todos.

Dentro de la acuicultura, tenemos la suerte de trabajar junto a muchas mujeres inspiradoras que no solo han roto el sesgo en sus propios viajes de vida, sino que también están impulsando el cambio dentro de sus propias redes y organizaciones.

Por ejemplo, para ayudar a garantizar que las mujeres no enfrenten barreras para ingresar, evolucionar o incluso permanecer en el sector, los miembros de GSI en todo el mundo están tomando una serie de medidas para apoyar a las mujeres en el sector:

  1. Construyendo una fuerza laboral más diversa estableciendo metas para una mejor representación de género en todos los niveles e informando sobre su progreso.
  2. Volviendo a equilibrar los directorios para garantizar que más mujeres tengan presencia en ellos.
  3. Contribuyendo a las organizaciones profesionales que apoyan a las mujeres en el campo de la acuicultura.
  4. Celebrando las contribuciones de las mujeres en sus equipos de trabajo.

Para destacar solo algunas de estas iniciativas, la directora ejecutiva de GSI, Sophie Ryan, habló con cinco mujeres impresionantes dentro de la red de GSI que participan activamente en los esfuerzos de sus respectivas empresas para empoderar a las mujeres y lograr la igualdad de género. Lea a continuación para ver lo que dijeron sobre los prejuicios que enfrentan las mujeres y lo que significa IWD para ellas.

Sophie: ¿Cómo está ayudando su empresa a romper cualquier sesgo que las mujeres puedan experimentar en el sector de la acuicultura?

Anna: En Bakkafrost, nos hemos comprometido a fortalecer nuestro enfoque para promover la diversidad en el lugar de trabajo. Cuando contratamos para nuestras operaciones, nos enfocamos en las habilidades y el compromiso por encima de la fuerza física, y en la contratación de gerentes nuestro objetivo es que ambos géneros estén igualmente representados. Aunque todavía queda trabajo por hacer en esta área, me complace que Bakkafrost haya establecido objetivos específicos de diversidad de género, que se miden y monitorean continuamente, como dicen, "lo que se mide, se hace".

Beth: En Benchmark, creemos que la clave para inspirar nuevas ideas y mejores enfoques es fomentar una amplia gama de experiencias, perspectivas y puntos de vista. Realmente creo que las mejores empresas se fortalecen con una mejor representación de las mujeres, algo de lo que somos conscientes en Benchmark. Nosotros estamos comprometidos a nutrir el talento existente dentro de la empresa, apoyando a las mujeres a lo largo de sus carreras y empoderando a las mujeres líderes para que actúen como mentoras y modelos a seguir. Parte de nuestro enfoque ha sido dar la bienvenida a los objetivos de la Revisión Hampton-Alexander, que incluían un objetivo del 33 % para la representación femenina en los directorios y en la alta gerencia. A septiembre de 2021, el porcentaje de mujeres consejeras en nuestro directorio era del 29 %, y el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección era del 51 %. Las personas pueden tener una percepción obsoleta o inexacta de ciertas industrias. Creemos que es importante mostrar que la industria de la acuicultura, y cada función dentro de ella, es adecuada para cualquier persona.

Históricamente, hubo algunos roles dentro del sector que se consideraban más "femeninos", como trabajar en la salud, o más "masculinos", como trabajar en el sitio. Soy un ejemplo real de que esto es falso. No obstante, todavía tenemos que disipar estos sesgos y prejuicios inútiles para lograr una fuerza laboral diversa en todas las áreas del negocio.

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Grethe: El esfuerzo de mujeres en la ciencia de Skretting es importante porque se enfoca en el equilibrio de género y la igualdad de oportunidades. Al trabajar en ciencia, el objetivo siempre es desarrollar y combinar conocimientos para aumentar nuestra comprensión sobre ciertos temas. En Skretting, los resultados de la ciencia se traducen en soluciones y productos que se pueden aplicar en la producción acuícola. Los hombres y las mujeres a menudo abordarán un tema de manera diferente, y creo que los esfuerzos en equipo, con ambos géneros representados, traerán los mejores resultados.

Beccy: Salmones Austral está creciendo y generando una fuerza laboral más inclusiva y equitativa, incluyendo más mujeres en la cadena de valor. También cabe mencionar que Salmones Austral se ha comprometido a avanzar en la igualdad de género con la firma de una declaración conjunta con otras empresas de la industria salmonera.

Eilidh: En Grieg Seafood Newfoundland, tenemos una fuerte representación de mujeres en roles en los que nunca se había visto mujeres. Esta siempre ha sido una industria dominada por hombres y tener ejemplos como el de Candice Way como directora de producción es una clara indicación de que esto está cambiando.

Sophie: ¿Por qué este esfuerzo es importante para ti en lo personal o profesional?

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Beth: Recién egresé de la universidad cuando me uní a Benchmark en 2012, por lo que realmente construí mi carrera aquí y tuve la suerte de trabajar con grandes personas decididas a marcar una diferencia. Llevo casi 10 años en Benchmark y estoy orgullosa de dirigir un equipo que incluye a cuatro mujeres increíbles. El equipo es un gran activo para Benchmark, ya que posee una gran cantidad de experiencia en la industria y en el sitio y, actúa como el principal punto de contacto para nuestros clientes. Me he beneficiado de grandes mentores y modelos a seguir a lo largo de los años, y es emocionante estar devolviendo esto, apoyando a la próxima generación diversa de líderes en acuicultura. Realmente no creo que estaría donde estoy hoy sin el apoyo inquebrantable de mis colegas en los últimos años.

Eilidh: La industria continúa creciendo y, por lo tanto, es importante que las mujeres estén representadas en la fuerza laboral en varios roles en toda la industria. Mi primer trabajo en acuicultura fue como alimentador a tiempo parcial y he podido desarrollar una carrera en una industria en la que creo y en la que disfruto de mi trabajo.

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Grethe: Creo que este esfuerzo es importante porque ayudará a las mujeres jóvenes a ver que esta atractiva industria les brinda la posibilidad de desarrollarse y hacer una carrera. Cuando empecé en este sector hace más de 40 años, no había modelos femeninos a seguir. En los primeros días de mi carrera, a menudo era la única mujer en muchos de los entornos laborales.

Anna: Este es un tema muy importante para mí, ya que soy consciente del gran potencial que se pierde debido al sesgo de género. En los países escandinavos, la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. Sin embargo, esto aún no se refleja en las posiciones de alto nivel en las empresas y en la sociedad en general. Es una pena, ya que los estudios muestran beneficios económicos y sociales comprobados de la diversidad de género en el lugar de trabajo.

Sophie: Siempre es útil reflexionar sobre tu propio viaje de vida para compartir aprendizajes con la próxima generación. ¿Qué consejos les darían a las mujeres que están considerando una carrera en la industria de la acuicultura?

Eilidh: Que aprovechen cualquier oportunidad que tengan, acepten cualquier oferta de capacitación y sigan presionando para aprender más. Me dieron la oportunidad de mudarme a Terranova y continuar mi carrera. Había estado trabajando en la industria en Escocia durante cinco años antes y estaba preparada para aprovechar la oportunidad cuando se me ofreció.

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Grethe: Mi viaje en el sector de la acuicultura comenzó cuando era estudiante. Tuve que intervenir para que otro estudiante hiciera un muestreo en un estudio de nutrición de peces y quedé fascinada. Antes de eso, había planeado obtener un título en nutrición humana, pero decidí cambiarme a la nutrición de peces, un campo de investigación que apenas existía en ese momento. Ha sido muy entretenido ser parte del desarrollo de esta área desde entonces. En particular, he disfrutado participando en el trabajo pionero relacionado con nuevas especies, como el bacalao, en acuicultura. Ha sido muy gratificante ver que mi trabajo en nutrición de peces ha contribuido a la alimentación de diferentes especies y etapas de vida, lo que a su vez ha respaldado el crecimiento en la producción de alimentos saludables para el consumo humano.

Mi principal consejo para las mujeres jóvenes que están considerando una carrera en la industria de la acuicultura es que descubran lo que realmente les gusta, cuál es su pasión. La industria de la acuicultura ofrece muchas disciplinas y posiciones, y yo diría que cualquiera puede ser ocupado por mujeres. En cualquier caso, contribuirás a “alimentar el futuro”.

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Beccy: La industria del salmón ha ido progresando y adaptándose con el tiempo, volviéndose mucho más inclusiva y dando oportunidades a las mujeres para desarrollarse profesionalmente. Mi experiencia dentro de la industria salmonera ha sido muy linda, ya que me ha dado la oportunidad de desarrollar mi carrera en el área de producción y apoyo a comunidades en zonas remotas. He podido liderar un equipo equitativo de género donde cuidamos los pequeños detalles para lograr la inclusión total.

Un futuro sostenible para el sector del salmón de cultivo y los sistemas alimentarios mundiales requiere creatividad, innovación e ideales inclusivos. Las mujeres brindan todo esto y más, y estamos ansiosas por continuar elevando a las mujeres dentro del mundo de la acuicultura.

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